一公司于2009年5月20日为陈某丁昆在武汉田田耕耘户外活动有限公司行为培训、住某、伙食费、场地及外出参观交纳现金16385.60元。 对于一审法院查明的 ，违反强制性规定，故该合同无效。园一公司作为具有心理咨询资质的企业，其从业人员应具备鉴别心理障碍与精神异常、精神症状的必备知识，且只能从事心理咨询 ...

无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年4月24日进被告单位（略），双方签订的最后一期劳动 也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年5月27日进被告单位任焊工，双方签订的最后一期劳动 与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2005年12月3日进被告单位（略），双方签订的最后一期劳动 也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定，被告因此作出开除原告的决定并无不妥，原告要求被告支付解除劳动合同经济 ...

原告认为根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的， 目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差 ...

工地外粉工程施工中，被告人张某某作为施工负责人，没有严格教育培训员工按照操作规程作业，没有为从业人员配备劳动防护用品，无证施工。18时许，张某某没有 汇报等证据，经庭审质证无异，予以认定。 本院认为，被告人张某某违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪，犯罪事实清楚、 ...

）协助客户中心完成业主交办的其他工作。业务外包合同签订后，某某开始按照合同约定行使管理服务工作。 2010年3月1日原告某某与被告李某签订《用工合同》，原告 某守岗位人员的年龄和从业资格有明确规定，具体规定为：年龄45周某以下（1966年5月31日以后出生）、初中以上文化水平、身体健康，经培训取得消防 ...

易宝电脑公司无法依约履行合同义务，航天华星公司认为主要原因是易宝电脑公司从业资质有瑕疵，在合同订立过程中存在欺骗行为。易宝电脑公司自称具有系统集成二级资质 服务内容。乙方为甲方提供x产品的实施和培训服务，内容为1、安装配置OVO自带的NNM网络管理软件；2、安装配置x管理软件；3、通过x接收IR发送的 ...

远达石化有限公司（以下简称远达公司）雇佣的驾驶员，均领取了危险货物运输从业资格证和道路危险货物运输操作证，具有从事危险品运输的专业资格。远达公司经营 运输企业，应当对其驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员进行有关安全知识培训；驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员必须掌握危险化学品运输的安全知识，并经 ...

，《合格证》应载明服务项目。上诉人已具备主管护师技术职称，并已有相关的培训合格证书，被上诉人不予核发与法无据。即使被上诉人认为上诉人不具备医师资格，不能从事手 从事终止妊娠手某、结扎手某人员的从业资格做了明确规定，即为取某《母婴保健技术考核合格证书》的医师。另，《计划生育服务管理条例实施细则》中第十二 ...