时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽 ...
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的均是公司股东，会议内容可看出公司新的工资标准已通过并实施；提交被上诉人薛某某和公司员工王某的银行代发工资存折以证实1998年5月以后除住房补贴 会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度 ...
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新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的 ...
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又向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁 年12月的交易明细，用以证明自2005年起福华钢铁公司一直通过该银行向其代发工资。 宋某以福华钢铁公司未与其签订书面劳动合同为由要求福华钢铁公司 ...
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工资标准确定和发放单位，中学是按照中心校拨付的数额向原告发放工资，仅是代发工资，原告不应起诉中学。 被告桐柏县X镇中心学校辩称：同意中学的答辩意见 的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...
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书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告 月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告 月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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书面劳动合同，也没有约定月基本工资，被告每月20日通过银行转账形式发放原告上月工资，但被告未替原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年1月，被告 月10日被法院冻结，于2010年6月25日解冻，该期间没有办理过代发工资业务。 2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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月至2008年12月工资发放单位名称，从中国人民银行无锡分行提供的回执（附代发工资来源凭证复印件11张）以及该分行东门支行和该分行城东支行的说明显示， 主张解除劳动合同补偿金、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资及加班费缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。 综上所述，原审法院认定事实 ...
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，本人看过。”之后双方结束劳动关系。科球公司通过银行代发工资，于本月25日发放陈某某上月整月工资。科球公司为陈某某缴纳了2005年11月至2010 1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资人民币(以下币种均为人民币)55,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金20,000元 ...
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