工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同 。 本院认为：生活补助费和经济补偿金应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月 ...
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于2002年5月19日建立劳动关系。2002年5月29日凌晨，谭某某在工作发生工伤事故，左手被塑料机绞伤。从2002年5月29日至2002年7 既不与员工签订劳动合同，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人单位一个法定的义务。在参加社会保险的情况下，无论企业的经营 ...
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合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国陶瓷厂的工作人员劳动关系转移至钻石公司，实际上是对劳动合同主体予以了变更。在这种情况下，建国陶瓷厂应当就此与何某某协商一致。虽然何某某在《员工转移劳动关系 ...
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合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同组建钻石公司后，如果建国陶瓷厂的工作人员劳动关系转移至钻石公司，实际上是对劳动合同主体予以了变更。在这种情况下，建国陶瓷厂应当就此与王某某协商一致。虽然王某某在《员工转移劳动关系 ...
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从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告 ）与被告（甲方）签订《劳动合同书》约定：合同期限2009年5月1日起至2010年4月30日止；乙方的工作区域或地点在重庆某某物业管理有限公司；乙方同意 ...
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罚扣300元/次。情节严重者立即开除。 2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司食堂发生打架纠纷。当晚，重庆市X区分局木耳派出所民警到现场进行 九十七条之规定，劳动合同法施行之前，因无违法解除劳动关系赔偿金的相关规定，违法解除劳动合同的工作年限应自2008年1月1日起开始计算为3年2个 ...
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日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系 借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004年4月被广东中成公司聘用后即安排至其下属单位即被上诉人湖南智成公司工作属于广东中 ...
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三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个班组员工的工作出勤记录和加班天数公布在员工休息室 、17，原告对真实性无异议，对证明目的及关联性有异议，本院认为这两份合同系原告受劳务派遣的工作地方，与本案具有关联性，本院对证据16、17的 ...
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上海yy有限公司为被告缴纳2008年10月至2009年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退 与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工 ...
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，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司 有违诚实信用原则，本院不予支持。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动行政部门审批，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告 ...
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