要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 苏某某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 李某某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html-
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支付单方面解除劳动合同关系的经济补偿金2800元。另支付额外经济补偿50%为1400元,再加付一倍赔偿金4200元,合计8400元;退还非法克扣工资765元,同时加发 足天准许,假满后便未到企业上班,故不能由此认定是企业单方解除劳动合同。原告要求给予解除劳动合同的经济补偿,不符合劳动部关于《违反和解除 ...
//www.110.com/panli/panli_76655.html-
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年12月至2008年3月,该时间段的经济补偿金已过时效,因此被告不应当支付相关经济补偿金。3、被告不需要向原告支付赔偿金。前已述及,原被告事实劳动关系 2002年12月至2008年1月在某公司工作的年限也应计算经济补偿金,因王某在本案有关克扣、拖欠工资的举证中,并未举证证明2002年12月至2008年 ...
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;支付2008年5月1日至2010年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元;支付2005年8月至2010年4月拖欠的 分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定:原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html-
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;7、支付2009年12月至2010年5月的违法试用期赔偿金x.89元;8、支付2009年12月至2010年5月克扣工资补偿金x.72元;9、支付2009年12月 调解仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条 ...
//www.110.com/panli/panli_41202232.html-
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 谢某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
//www.110.com/panli/panli_27249907.html-
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极不规范,主要责任在某公司,现某公司推诿系其他企业发放李某工资的主张,因缺乏相应有效证据印证,本院对某公司出示的x(x)x与李某签订的合同 某以某公司未足额缴纳社会保险,克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某经济补偿金和替代提前通知期工资和50%赔偿金。某公司发放工资十分 ...
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告知。因为尚高公司是生产型企业,无法按照机关单位每周双休,陈某某对此是知情的,从未提出过意见。陈某某在各个月收取工资的时候从未提出存在加班,要求 保险金的请求处理正确,本院予以维持。陈某某要求尚高公司支付赔偿金、克扣工资造成的经济损失、生活补助费、误工费没有事实和法律依据,本院不予支持。 综上,原审 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html-
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要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 陆某辩称:某某公司是在2011年3月20日决定停业整顿的,之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资,故没有 等相关情况,听取员工意见,并依法作出解释答复。本案中,某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工,但某某公司既未召开员工会议说明停工停产 ...
//www.110.com/panli/panli_27250431.html-
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