1992年8月4日在该单位发生工伤,1994年经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,每月发给原告伤残补助费7元。2004年7月30日洛阳制冷机械厂进行改制, 由改制后接纳该员工的企业提取(供)必要费用,按原政策执行。2004年8月原告与被告签订了劳动合同,原告每月仍从被告处领取伤残补助金7元,直至 ...
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,本院根据原告的损伤情况,结合鉴定结论确定的期限,确定为2,100元。 4、关于残疾赔偿金,本院根据原告的户籍性质,结合其伤残等级,对原告主张的106, 对原告主张的10,000元予以确认。 10、关于工商查询费,原告为诉讼查询多被告企业登记信息,所实际支出的160元,与法不悖,本院予以确认。 11、 ...
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我的交通费1000元。以上四项合计为x元。开庭前已经提交对邱××伤残等级的鉴定申请。 宣判后,××卫生院不服一审判决,向本院提出上诉称:2008年7 我单位的事务,根据最高人民法院关于适用《民法通则》若干问题的意见第58条“企业法人的法定代表人和其他工作人员以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失 ...
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公司(乙方)签订劳务输出协议,约定:乙方因工作需要,要求甲方输送本单位合同制员工赴乙方从事劳务工作,协议期限自2006年9月29日起至2007年9月 工伤,经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级,黄某乙与光明公司已解除劳动关系,事实清楚,法院予以确认。关于一次性伤残补助金和伤残鉴定费,因光明公司 ...
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4月20日下午,原告在工作中发生工伤事故。2000年4月6日,经鉴定为工伤伤残十级。之后,原告改做勤检修工。2000年,原告与上海石化今电 ,以及当事人的当庭陈某,本院认定:原告陈某某原系上海石化股份有限公司下属子公司员工。2006年6月,原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书,同意解除 ...
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日做出工伤认定决定书,认定石某某为工伤,该工伤认定书中载明“徐州市永军木业有限公司员工石某某”。并说明:“我局向徐州市永军木业有限公司发出《举证通知书》,鉴于 ,永军木业在法定期限内并未申请行政复议。徐州市劳动能力鉴定结论通知书也对石某某伤残等级进行了鉴定,并作出结论,该工伤认定书及通知书均依法送到永 ...
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户籍证明(复印件)。证明:宋某某的被告主体资格。 证5、被告华银物业公司的企业注册登记资料。证明:被告华银物业公司的主体资格。 证6、入住登记表及业主情况 物业公司支付。2008年7月11日,原告杜某某的伤情经株洲市湘安司法鉴定中心鉴定构成捌级伤残。伤后休息治疗柒个月,住院期间需陪护壹人。原、被告双方 ...
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曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含),年度内无故旷工三 元。(7)精神抚慰金方面:由于上诉人谈某某的受伤已经临床治愈出院,且伤残等级经过鉴定不入级,故上诉人谈某某请求支付精神抚慰金缺乏依据,本院不予 ...
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认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款,一定程度上给企业带来不良的影响,而作出开除处理。因原告摆设酒宴一方面属于民间的风俗习惯, 主动自愿塞给小孩的,何谓“大肆收受”2、上诉人认为被上诉人的行为“遭到客户及员工的投诉,损害了上诉人的声誉与形象”,可是,庭审中被上诉人没有看到客户及 ...
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保障局认定本案事故为工伤,2004年8月2日佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告损伤是十级伤残。2004年9月30日,佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对 委员会开庭审理本案时,因未能提交裕昌家具员工报名登记表来说明被告工资收入情况,劳动争议仲裁委员会参照本区上年度企业职工月平均工资1380元为计发基数。现有 ...
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