原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元 清”，故原告再行主张前述款项，被告无义务支付。 经审理查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009 ...

原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元 清”，故原告再行主张前述款项，被告无义务支付。 经审理查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009 ...

期间工资差额为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班 其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是因企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付解除劳动关系经济补偿金 ...

刘的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是 这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币x元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某生病期间 ...

刘的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为 的这一请求。 北京公司反请求要求瑞典公司向刘某某补付尚欠的工资、加班费、休假工资、各种津贴、福利等共计人民币（略）元以及要求仲裁庭对瑞典公司是否在刘某某 ...

《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不 。 本判决为终审判决。 审判长田丽 审判员石瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年七月十二日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一 ...

筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊某于7 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业 ...

原告支付了超过正常工作日的加班工资和法定节假日的加班工资。3、由于该企业不景气，带薪年休假没有执行。4、因原告被辞职后仍占用公寓楼一间宿舍不腾房， 规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数。法定节假日加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。 ...

支付克扣的加班工资x元及25%的额外经济补偿金4337元；6、被告支付克扣的年休假加班工资共计1315元；7、被告补缴相应社会保险费及三个月失业金损失 。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其 ...

年9月30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年10月和11月工资，都没有经过仲裁前置程序。XX公司认为，原告系 补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...