向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业注册登记资料。以证明原告的身份； 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

按GMA及SOP规定生产的监管职责，其本人对药品生产的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常 的事实。 11、批号为x、x硫酸长春新碱《批生产记录》、冻干组组员《考勤记录》的书面证据证实，灌装半加塞工序批生产记录第7页中，灌装间 ...

于2008年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据 承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在劳动 ...

(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5小时，休息日加班 第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条 ...

工资情况；7、照片，拟证明原告管理规定；8、收条，拟证明被告工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工 、新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、养老 ...

工伤。被告在工伤认定过程中适用法律错误。牛某甲无证驾驶摩托车违反了治安管理规定。综上所述，被告所作出的工伤认定书认定事实和适用法律错误，请求法院依法撤销 后，在家附近无证驾驶摩托车，并非在上班途中发生的交通事故，并提交了公司考勤表及证人证言。被告经调查核实相关某人，认为原告陈述理由缺少相关某证据印证， ...

财务部备份。 7、《考勤统计结果明细表》。该证据证明了2010年7月1日至7月15日夏某群的出勤情况。 8、益阳威利丰服饰有限公司员工谢芳、曾某 应由《道路交通安全法》进行规范，不属于违反《治安管理处罚法》规定的情形，其行为是违反交通管理规定而不是违反治安管理，且公安机关也没有对其行为作出违反治安管理 ...

行政部经理的电子邮件，证明原告入职时间； 13、硕士研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告的工作能力和技能是符合工作所需 主要内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工自带或自购笔记本电脑办公，公司将按照200元/月，单台 ...

规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录， 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定，原审法院判决：1、东约厂于判决发生法律效力之日起十日 ...

进去的。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限 制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X号）文件的规定，武隆县X区，从2008年1月1日 ...