到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工”字样。 3、照片：牛某某之子代替牛某某签名领取孙和平款项行为。 4 劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了 ...

的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退 职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉人进行工资套改并升级。 方庄矿未提供答辩状，当庭 ...

发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 ，本院予以支持。 被告宏利德公司在经营过程中为降低风险，为其公司员工某平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，每人保险限额为200000元。 ...

被告朱×及其委托代理人××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原为××公司员工，2005年6月被告将社保关系从××公司转到原告单位，原告与××公司是两 ××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动 ...

未再到公司某班，公司某未给原告发放工资，2007原告到退休年龄，要求被告为其办理退休手续，补交养老保险金、医疗保险金，双方发生纠纷。2008年1月15 （91）第X号文件、原告工作档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 ...

.10元（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴x.70元不予支持。六、申请人 每天20元的标准计算的理由缺乏依据。肖某乙的妻子朱子叶亦是云岩公司的员工，肖某乙因工伤住院及停工留薪期间，朱子叶受单位委托护理肖某乙， ...

一直在外自寻工作，也未参与学校的岗位竞聘。 2002年，罗某达到法定退休年龄。2002年5月，原湖南省轻专学校合并入长沙电力学院。2003年，长沙 某自动离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其 ...

意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某待岗在家，直到2007年，王某某退休年龄届满，但王某某养老保险和医疗保险多年未交，无法办理退休 但双方在合同中约定，承包期间职工与单位的隶属关系不变。安阳市龙安区企业养老保险中心出具的职工离退休养老保险待遇计算单中显示个人缴费时间是1988年11月 ...

有效的。除名决定作出后，吉宝公司在通知靳某某本人签收未果的情况下，委派员工将除名决定送达至靳某某家中并在公司内部进行公告，也符合法律的相关规定， 日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳某某是本单位职工 ...

某诉称，1997年9月，上海人造板厂因经济困难通知其提前退休，其当时距退休年龄有41个月，上海人造板厂以每月100元标准向其支付提前退休 厂的“规定”合法有效，钮某作为上海人造板厂的员工，理应遵照执行。上海人造板厂根据“规定”中一次性补充养老金与企业的一次性补贴不可兼得的原则给予钮某一次性补贴4100 ...