之规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。新宇公司与张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动 张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济 ...

事务所实际支付律师费以及田园与北京市洪范广住律师事务所分别按照85%和15%的比例分配扣除律师实际办案费用和法院判决的律师费之外的侵权赔偿款等，万方公司认为 北京万方数据股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究》一文； 二、本判决生效之日起三十 ...

、虹口区劳动局退休、退职工人子女招工编号单；9、劳动力调配介绍信；10、上海市企业、事业单位招收退休、退职工人子女工作审批表；11、职工登记表；12、 表；16、上海市事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表；17、2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表；18、本市事业单位工作 ...

规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但不享受公费医疗 、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险制度 ...

争议。 另外，根据被上诉人提供的上诉人1992年、1993年、1997年、1998年工资浮动审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉 为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主确定企业的工资制度和工资分配形式。不能认为参与了同样的劳动过程就 ...

附有录音对话文字内容），证明公司对其他股东进行分红的事实； 第某组证据，工资存折单复印件一份，证明被告2009年、2010年均没有给原告发分红。 被告对 享有法人财产权，对公司财产的经营管理，需按照公司的财务、会计制度依法进行，股东红利的分配同样需按照公司经营管理的相关规定经股东会审议批准后依法进行。 ...

，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并 的经济损失无有效证据证明。 1、关于明标中心提交的培训人员工资损失、通讯联络费用、企业管理师培训宣传品印刷费、教师培训班投入费用、教学大纲、学员手册编制 ...

浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资 小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟 ...

、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付陆某身份置换补偿金16386.02 造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况 ...

的内容为“自愿提出不参加新公司入股，也不留在新公司工作，选择一次性领取补偿金与企业终止劳动合同关系，自谋职业”的报告，足以证明系陈某主动提出解除劳动关合同，而 的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005 ...