年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向王某某送达解除劳动合同 立机械厂未按时向王某某支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，故按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，除足额支付外， ...

年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向王某某送达解除劳动合同 立机械厂未按时向王某某支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，故按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，除足额支付外， ...

延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某 社会保险费，被告补偿了8,411元，这笔款项应该是由原告自行去缴纳社会保险费的费用。对原告主张的第一项诉讼请求，2008年5月至2008年10月期间补缴 ...

元（36.78×18×300%）3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告张某乙年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）； 养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失 ...

发25%经济补偿金3641.44元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告蔡某年休假10天加班工资1241.4元（41.38×10×300%） 保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失 ...

发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）； 养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失 ...

依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300%）；4、被告自用工之日起一直未与 基本养老保险、医疗保险是国家强制性要求缴纳的，用人单位和个人应当按时足额缴纳相关保险费。被告未依法为原告缴纳基本养老保险、医疗保险费，给原告所造成的损失应当 ...

的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下 ，除第一个月(即2001年12月份)按约定支付外，第二个月(即2002年1月份)支付了2000元，未按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元 ...

日或26日。原告的工资实行月工资定额制，月实发工资包含基本工资和加班工资津贴等费用，每月按平均26日考勤计算，从2005年3月份起至2007年5 ，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后 ...

付25％的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因被告未按时将2008年1O月份的工资足额发放给原告，被告应支付原告2008年l0月份的工资并加付25％的 机构核定为准)。十、判定河南维雪啤酒集团有限公司承担本案诉讼期间涉及的全部相关诉讼费用。事实与理由：一、一审法院在维雪啤酒公司没有提供充分有效证据证明其 ...