保险制度改革的通知附件二第三条中对企业职工参加养老保险和视同缴费年限有明确规定。2009年1月8日河南省劳动和社会保障厅豫劳社养（2009）X号文 参加企业基本养老保险，应以企业职工标准对视同缴费年限予以界定，被告未对原告视同缴费年限栏目填写侵犯了原告的合法权益。因此被告为原告颁发的退休证，部分事实不 ...

证明被告为十四原告计发养老金适用文件依据、及计发数额正确。另证据10劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函（劳社部函[2000]X号 如低于老办法（即豫政办[1995]X号文件附件《河南省企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》三项规定）计算的养老金的，按低多少补多少的 ...

8月沈阳市塑料十七厂向区劳动和社会保障局出具的《关于欠发职工工资的情况介绍》等多份材料，均证明沈阳市塑料十七厂拖欠企业职工工资及其它费用。沈阳市塑料十 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项之规定，判决如下： 一、维持沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X号 ...

《中华人民共和国劳动法》节选，说明被告依据的法律规定。 第三人述称：企业对本人的免职处理，一是对本人依法维护职工合法权益的打击报复；第二其程序违法；三是本人 公司续签劳动合同情况的调查报告》；5、劳动和保障部主办的《中国社会保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关 ...

结论，是依法履行保护行政相对人权益的职能行为。原告高明峰江股份有限公司以陈某乙申请超过《企业职工工伤保险施行办法》规定的申请日期，提出被告受理陈 ，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市高明区劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的 ...

的《工伤保险条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定范围 精神来看，法律重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益，最大可能地保障无恶意的劳动者在劳动中伤亡后能获得救济的权利，所以对于工伤，应尽可能朝着 ...

，为了维护原告的合法权益，请求依法判令被告实施依法确认原告系国营全民所有制企业职工并办理养老保险的具体行政行为。 被告岳阳县劳动和社会保障局辩称，上世纪 劳社政字（2006）X号“湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见”的相关规定，以其国有企业原固定职工身份办理养老保险手续，并提交了 ...

的社会救助责任，恳请法院依法公正审理此案，支持原告的诉讼请求以维护当事人的合法权益。另有两点补充，一、本案涉及的主体，三被告与二原告双方的关系并非 。 参照《自治区劳动和社会保障厅、财某关于完善我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法的通知》第三条规定：“供养直系亲属 ...

四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳某和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳某部发[1999]X号）第一条 行政行为也未向原告送达通知，其行政行为程序不当。综上，原告为维护自身合法权益，特诉某法院，请求法院撤销被告于2010年11月30日作出的《职工退休 ...

认定申请，没有任何某据证实。而西峡县人事劳动局不属于受理工伤认定申请的统筹地区劳动保障部门，称电话委托办理更是没有事实依据。因此，被告在作出具体行政行为时 有限公司职工，该公司破产后，清算组留下我和其他三名企业职工看门。2004年8月，兴宝公司租赁化工厂后院，聘用了我。当时经理给我分配的工作是门卫、烧 ...