变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

变成了行政诉讼“应由相关制定政策部门处理”而这是万家乐公司自己的事，与上诉人无关。4、万家乐公司认为，其发放职补退休金是企业行为。“企业行为 提供有偿劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须 ...

未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出 河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25日作出 ...

乐从供销集团为了规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐从供销 大量赊销造成120多万元无法追回，严重损害了公司及其他股东的共同经济利益为由，制定了《关于石油气站无原则大量赊销欠账、严重损害公司及股东经济利益审议提案决议》 ...

审理查明：沈阳变压器厂继电器联合分厂系1986年10月6日成立的全民与全民联营企业，经营范围为继电器、蝶阀的制造，主管部门现为新民市X街道办事处。 王 其诉讼请求。本案中，沈阳变压器厂继电器联合分厂于1999年3月制定的厂规属于用人单位制定的规章制度，被告依据厂规于2001年7月20日对长期旷工的原告 ...

，之后双方虽未再签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。某公司所制定的规章制度并不违背相关法律法规的规定，许某在某公司工作时间较长，又担任了车间 实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除某 ...

人民政府（2003）年X号文件，拟证明被告篡改文件内容，擅自制定改制方案。 证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件，拟证明该文件精神不符合（2004 用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告 ...

恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务 并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明， ...