送达员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即未有证据 十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条 ...
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自2008年2月以后待岗生活补助费，一审法院认为刘某乙因企业生产不景气而下岗，尚未与企业解除某动关系，根据相关规定，下岗期间的基本生活费应不低于失业救济金， 乙。对于服装厂辩称，刘某乙属自动离职且已做了处分决定，双方早已不存在劳动关系的抗辩理由不能成立，一审法院未采纳。一审法院依据相关法律规定判决：一 ...
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上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定霍某某新的劳动报酬，合法有据，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元 原工资标准，霍某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...
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上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定杜某某新的劳动报酬，合法有据，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元 原工资标准，杜某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...
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上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定黄某某新的劳动报酬，合法有据，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元 原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。 ...
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全某于1996年3月进入被告宁波保税区国际贸易股份有限公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。后因被告取消原告驾驶的班车，2001年2月20日，被告以客观情况 ，即到宁波保税区另一家企业工作，建立新的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。 ...
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责任公司某某煤矿。根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款之规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。故被告罗某 的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国 ...
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泰工贸有限公司均认为石某玲与被告陕西延安百货大楼有限公司形成了劳动关系，但被告陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营 、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安 ...
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。 委托代理人任××，公司职员。 委托代理人王××，公司职员。 原告贺××与被告上海××服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭 以前参加工作的原固定制职工，1997年因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于 ...
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。 委托代理人任××，公司职员。 委托代理人王××，公司职员。 原告张××与被告上海××服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭 以前参加工作的原固定制职工，1997年因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系。企业职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于 ...
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