原告收到了一份“中国建设银行漯河分行纪律检查委员会”的建漯纪（2007）X号复审决定书，被告单位党的纪检部门似乎没有这个权利，也不应作出这个决定，综上， 适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

原告同意解除劳动合同的承诺，为此我向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年8月30日作出劳仲定字（2010）第X号仲裁决定书裁定 将原告工资造册至1992年，1995年7月9日，被告原企业以原告史某某自动离职为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业 ...

》是上位法，《企业职工奖惩条例》是下位法，应该是适用《劳动法》。4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有 ，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议仲裁 ...

工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私”行为给予其罚款处理属企业内部行为，不属于本案处理范围，被告 月对被上诉人作出的不予使用的处理决定，但该决定并不是解除劳动关系决定书，双方也未办理解除劳动关系的相关手续，且上诉人直至2008年4月才退还被上诉人 ...

存在。原告要求被告履行劳动合同、为其安排工作、支付生活费、缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求理由正当，应予以支持，因《平顶山市企业职工医疗保险试行 的决定》，是经平顶山市卫东区X街道办事处做工作，在该决定书上签字不表示朱某甲收到了解除劳动合同的通知，只能说明朱某甲收到了上述救济费用。6、 ...

年10月17日止。1998年8月20日徐州东方制衣厂作出与董某某终止劳动合同决定书。2000年3月28日，董某某作为失业职工领取了就业登记证,领取了失业金 利用各种形式欺骗上诉人办理解除或终止劳动合同的手续后，达到了形式上与上诉人终止了劳动合同的目的，违背了上诉人认为一直是被上诉人企业员工的真实意思， ...

2008）X号工伤认定决定书；2、被告承担诉讼费用。 被告辩称：一、原告否认唐某某是工伤是为了逃避责任。二、原告称与唐某某解除了劳动合同是没有根据的， 财艺五金厂系经大足县工商行政管理局登记注册的，2001年3月21日成立的个人独资企业。2007年11月3日起至2007年11月25日止，第三人唐某某在 ...

与林某某的劳动合同，不是对林某某的处分，因此，不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字（2005）第X号仲裁决定书认定事实清楚程序 法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审法院 ...

请求。我们认为，原被告之间订立的劳动合同合法有效，合同履行期未满，单方不得解除合同。被告对原告作出清退处理，既未作出具体的处理决定书，也未在解除合同 ；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作 ...

利益并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的诉讼 事实清楚，证据充分，上诉人三桥大厦认为许某等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令限期改正并没有给违法 ...