签收货款后的一切风险负责。五、费用：甲方收款员（一处一人）及乙方人员正常差旅费、工资补贴由附件详细规定，全部打入销售成本。六、结算：（１）双方人员每天 ，是依据双方履行《承包销售芒果协议书》并结账所确定的责任承担，虽不合理，但是有合同依据的，不属不当得利。因此，周某某关于阳光公司要求给付芒果款和固定 ...

工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx解除劳动关系。 北京，发现公司2月22日已经发出通报了。”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班 ...

然后非法收取费用）、赌某、往工地某料等方式，大肆聚敛财富以维系其组某生存；通过发放工资、安排部分成员某一吃住、承担日常消费等措施不断吸纳成员某达到一定规模；通过各种违法 他当时某掂着砍刀、梅某梅某皇是掂着木棍的，但是张某壬还是掂着砍刀冲的最靠前，把对方都打跑了。 （3）被告人宋某某供述，证明:李某丁某 ...

，存在许多遗留问题，要求确保项目顺利施工，安排解决方案，实现今年9月份正常接纳学生。2009年4月26日，甲方吉首大学张家界学院与乙方湖南松林建设 借支工程款350万元，9月7日借支工程款150万元，12月28日借支发放民工工资20万元，湖南华森置业发展有限公司共计向某首大学张家界学院借支工程款640 ...

，但其他记账凭证都是虚假的，2008年6月份至2009年10月份工资明细表及补贴表上的金额相加与记账凭证上的现金发放能一一对应，但是2008年5月份 示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当 ...

成员，该组某为成员摆平事端；为控制组某成员，该组某为成员提供住处及经营场所，发放工资、好处费。其成员多次在外进行出场子、站队、敲诈勒索等违法犯罪获取钱财，从而形成 ，证实王某乙搞得村X村委不能正常办公，村民不得安生，谁得罪王某乙，王某乙就会背后安排人对其下黑手，很多人对他都是忍气吞声，敢怒不敢言，一般 ...

1日调令公告出来以后，一直拒绝执行公司之正常人事调度。对于公司对其的劝言及三次大过，仍不为所动。三次撕毁公文。此举不但是在挑衅公司的威信更有辱公司的 项第21款，做除名处理。原告在2009年9月24日领取了被告发放的2009年9月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市 ...

经公司同意由当地派出所调查，有相关监控和证人，丢失时间是在周末，不属于正常上班，此事是由于公司治安条件恶劣，相同的事情以前发生过多次，当事人也向公司 之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份； 2、岗位调整申请表一份、变更工资申请表一份，证明实际发放的工资与该表中金额不符。 ...

为机动车司机。2009年9月13日，被告未经原告同意，无故旷工，严重影响原告正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日，原告根据公司相关规定，对 虽然双方签订的劳动合同中约定月薪（基础工资部分）为1600元，但是合同另外也有约定“在本合同生效后，雇员可以享受根据公司业绩发放的销售提成奖金”，而工资 ...