安全奖统计细则》已经实际实施，晨某具备该项规章制度所规定的飞行安全奖发放条件。但是，晨某在飞行安全奖实际发放前就已申请辞职并不再上班，属于飞行安全奖 。海航公司反驳认为，晨某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。晨某一审 ...

外协加工等的员工，应遵守下面的保密条款。保密条款的主要内容是：签订劳动合同的员工在合同期内，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术信息和商业 为虽然没有对原告设备的市场销售产生影响，即没有构成原告在销售市场上的竞争者，但是其未向原告购买设备而是擅自改装设备，造成原告本可以通过向被告正常销售设备而 ...

六个月的工作，反复征求双方意见，最后就资产清算等形成共识，并达成一致意见，但是没有涉及人员移交的具体问题。经查，汝州市汽车运输公司分立后，其人员的移交 应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足，不予支持。庭审中被告要求原告为其交纳 ...

建设公司在《南宁晚报》刊登公告，要求：“凡是我公司在册职工，请于1998年11月15日前回公司签订劳动合同和缴纳养老保险费”。1999年1月20日，工业 劳动合同关系，从2010年4月19日起续签无固定期限劳动合同，没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的 ...

审理终结。 金易格公司在一审法院起诉称：我公司认可与鲁某存在劳动关系。因种种原因我公司未与鲁某签订劳动合同。我公司已足额支付了鲁某的工资，2010年 2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，金易格公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定 ...

该获奖证书系2000年和2001年颁发，与马某所主张的其于1998年5月20日到中央电视台《走近科学》栏目组工作无关；中央电视台认为合影照片没有注明时间，亦无法 ，马某属于被清退的人员，甲某人找马某进行谈话，告知马某无法与其签订劳动合同，双方劳动关系终止，此后马某未再到岗工作。也未再与电视台联系。马某 ...

并不是日常性、连续性的。即使李某与某某供电公司存在劳动关系，亦应当认为是不完全出勤。但是对于某某的不完全出勤，没有证据证明其受到了某某供电公司劳动规章制度 某提供的证据不足以证明其与某某供电公司之间存在劳动关系，其请求某某供电公司支付未签订劳动合同的二倍工资、公休日和年休假加班工资、加点工资、解除合同 ...

审理了本案，现已审理终结。 吴某在原审法院诉称：我于2007年8月到某某处工作，未签订劳动合同，当时约定月工资1000元，每天工作8小时，周六、周日不 陈述，吴某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据. 原审法院经审理后认为：吴某于2007年8月到某某工作，双方虽未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系 ...

.16元和周某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次签订劳动合同的 劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》 ...

9月，我进入汝州市宏业陶瓷有限公司上班，从事加工氧化铝工种。该公司未与我签订劳动合同，也未给我参加工伤保险。2009年7月22日6时，我乘坐该 周某于2003年9月开始到汝州市宏业陶瓷有限公司工作，该公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加工伤等社会保险。2009年7月22日6:50时左右，原告周 ...