23日经焦某市人才市场被被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告 一份；7、湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动关系，申诉人应得提成款8700元。被申诉人对上述证据的质证意见：对证据1 ...
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提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付给被告工资。 另查明，被告在原告单位工作期间周末加班8天。 上述事实 和本院审查，予以确认。 本院认为，原告招聘被告到其单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是从当事人提交的证据足以证明，原告聘用被告为销售公司经理的工资是 ...
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1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于 过去的会员登记表上所盖公章与被告使用公章存有明显差距，被告对该证据不予认可，但是也无相反证据予以推翻，故本院对该证据予以采信，继而可以印证原告提供的现金 ...
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个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，并且没有为原告依法缴纳社会保险，原告曾多次提出要求未果，迫于无奈于2009 使用公章存有明显差距，而上面显示原告系被告市场部经理，被告对该证据不予认可，但是也无相反证据予以推翻，故本院对该证据予以采信。再次，原告认可其工作 ...
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每月800元，共计2400元。 本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是原、被告之间事实上的劳动关系成立，被告在工作期间因公受伤，经认定属于工伤， ，因此应由原告承担被告的工伤保险责任。另外，由于原、被告之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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