期限内进行审查，于2010年6月21日作出答复。原告所称月平均工资低于最低工资标准，根据原告所在单位提供的情况说明，原告当年未正常劳动，因此月平均工资 及配套规定，向贵局举报上海某某企业发展有限公司拖欠本人2010年1月－2月的工资，贵局对举报人举报的事实，最终处理书面结果政府信息。”“2.我收到贵局 ...

因此申请人解除与被申请人的劳动合同，符合规定。2、申请人不应支付被申请人工资补偿及经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案申请人并不存在低于最低工资标准支付被申请人工资的事实，所以不应支付上述两项费用。 被申请人马某某 ...

公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病 ...

根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是 ...

根据《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是 ...

100%的经济补偿金x元。6、依法判令被告赔偿原告因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1、 和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低 ...

最低工资标准，郭某某要求工信局补发2007年10月至2008年12月低于最低工资标准的差额，与法有据，本院予以支持，具体金额为（650元-420元）×15月=3450元，郭某某要求按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金可以向有关劳动行政部门申请，本院不予处理。根据相关法律规定，用人 ...

工资标准，故对于吴某某要求湘雅医院支付低于最低工资标准的工资并赔偿损失的诉讼请求，不予支持。奖金系用人单位对劳动者工作的一种激励手段，其发放的额度 中南大学湘雅医院承担。 吴某某不服原审法院判决，向本院上诉称：吴某某的工资不是一审认定的数额;吴某某的生育费用,湘雅医院应当补足;吴某某应当获得最低工资; ...

将赵小妞辞退，双方未订立书面合同。赵小妞在顺河环卫局工作期间的工资低于最低工资标准。赵小妞向区劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求为其办理退休、按月支付 应当依法承担为赵小妞交纳社会养老保险金，办理退休事宜，或者比照社会保险机构同类退休人员的标准，由顺河环卫局按月向赵小妞支付养老金及各项保险待遇的义务，并补齐 ...