规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而根据原、被告签订的劳动合同内容来看，被告要求原告保守的秘密是 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...

下，联想公司假冒所有某人和设计人身份申请专利，侵害了蒙某的合法权利。依据相关法律规定，请求人民法院判决：1、确认ZL（略）.X号专利权归蒙某所有；2 专利说明书》，证明联想公司无偿侵占蒙某的技术成果；证据5是《项目费用付款补充协议》、《强行收缴临时出入证和5台整合样机的收条》，证明联想公司无故拒绝履行 ...

已经包含在工资中，故也不应支持。 海滨药业公司上诉称：“离司登记表”足以证明双方协议解除了劳动合同，原审认为海滨药业公司未及时书面通知刘某不当。刘某主张双倍 。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘某经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定，且保密费已经包含在津某之中，因此，原审不予支持刘某保密费的 ...

水泥公司应在拆除期间停窑20天时间；南新水泥公司在阜宁除尘厂拆除设备后补偿阜宁除尘厂损失费用3万元。 1998年10月21日、12月29日，江苏省环境保护 使用的情况下，不能仅以对产品所有权的宣示或者确认作为对相关技术信息所采取的合理保密措施，况且协议对此实际约定是如经调试不达标后，产品仍归阜宁除尘厂 ...

奖金结算等解除劳动合同的相关事宜。由此可见，该约定实际上是双方协商一致，解除双方之间的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士 后，未按法律规定向董某支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，美涂士公司应按经济补偿金数额的百分之五十向董某 ...

工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理 教学法”的教学方法，并通过新闻媒体进行了较长时间的宣传，“东方金某塔”在相关公众领域有一定的知名度，可以认定为知名服务。 《中华人民共和国教育法》规定， ...

工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理 教学法”的教学方法，并通过新闻媒体进行了较长时间的宣传，“东方金某塔”在相关公众领域有一定的知名度，可以认定为知名服务。 《中华人民共和国教育法》规定， ...

双方在前述合同和协议中约定的其他权利与义务随着双方劳动关系的解除而自行解除与终止，其中包括重庆沁园实业有限公司与乔某某关于保密及竞业禁止的相关权利与义务的 系用人单位为保护其商业秘密，而对劳动者的就业权利进行限制而给予的，具有补偿性质，而非劳动报酬的费用，现重庆沁园实业有限公司已明确告知乔某某，不对其 ...

举证证明薛某知晓其商业秘密的具体内容、竞业禁止的期限以及是否采取了合理有效的保密措施，同时也不能证明其利益因此受到了损害。我国宪法和劳动法明确规定了公民的 秘密权且竞业禁止期限和范围不明确、薛某没有得到经济补偿的情形下，若要求竞业禁止，势必损害薛某的相关权利。薛某既是扬中印刷公司的股东又是其职工，虽然 ...

；单XX未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单XX对补偿金的 宣传，既然森罗公司向公众公开宣传其业务范围并有具体的项目介绍，就已经对相关行业的用户产生引导并影响用户行为。结合上述因素，法院认定森罗公司与领邦公司 ...