原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨某某转社保手续的情况 理由没有法律依据，本院不予采信。杨某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、值班加班工资及经济补偿金，原审判决以根据工作性质，值班工作为杨某某岗位工作 ...

、第五十条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原审判决如下:一、解除原告徐某某与被告洛阳金水湾 理由没有法律依据，本院不予采信；徐某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、总值班加班工资及经济补偿金，原审判决以根据工作性质，总值班工作为徐某某岗位 ...

判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不 没有法律依据，本院不予采信；柴某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、加班工资、总值班加班工资及经济补偿金，原审判决以根据工作性质，总值班工作为柴某某 ...

。（2）根据民事诉讼法第六十四条第二款规定，对长江公司隐瞒的克扣工资等证据，原审法院应当依职权调查收集却未收集。 长江公司答辩称，1 证据证明其被捕前确系“以工代干”身份，同时根据《中共中央组织部、劳动人事部关于整顿“以工代干”问题的通知》第一条、第二条、第三条的规定，“以工代干”工人只有“工作积极” ...

不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保费 年1月才进行投诉，超过了法定时效，因而不予查处。但是，原审被告提供的工资表等证据，不足以证明该主张。被上诉人的投诉期限应当从其主张的2003年8月 ...

拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合某、任意克扣工资、解某劳动合某后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合某法》及 与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，对原告方的该项诉请，本院不予支持；对于原告所诉求的返还克扣工资1650元，因原、被告 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...

派遣合同，派遣原告到被告联通公司工作。被告傲伟公司违法向原告收取财物并随意克扣工资报酬，被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。 人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理规定》的制定存在 ...

国有大虎岭林场对刘某某投诉该单位拖欠、克扣其工资的事不予认定。双方对应支付刘某某工资问题争议很大，根据《工资支付暂行规定》第十九条、《劳动保障 10、《劳动争议调解仲裁法》复印件、关于实施《劳动保障监察条例》若干规定复印件、《工资支付暂行规定》一页复印件。 经审理查明，2009年12月，原告刘某某以其 ...

给公司造成了极大损失，因此公司对黄某乙作出处罚决定和处理决定，公司没有无故克扣工资。 针对京源纸业公司的上诉，黄某乙答辩称：一、京源纸业公司 及额外经济补偿金没有法律依据，是错误的，应予纠正。”“原审虽存在判决理由表述不当的问题，但处理结果并无不当。”遂判决：驳回上诉，维持原判。 另，2008年10月 ...