25日通知原告到株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险 月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到 ...

年10月21日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、原告公司企业法人营业执照，证明企业情况；2、任某身份证复印件，证明任某的身份信息； 社会保障局工伤认定专用章’公章4枚。原4枚印章同时作废。原章交回局办公室销毁。” 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济 ...

于2008年11月15日进入被告处工作，双方签有劳动合同。2010年1月27日公司以失职为由与原告解除劳动关系，但原告平时上班兢兢业业、认真负责，不存在不在岗的 水严重时，原告依旧仅查看了视频而未实地了解情况。直到原告欲上厕所走出办公室时闻到异味才知发生了火灾。由于原告及保安沈某的失职行为，导致被告卖 ...

酒家法定代表人金某虽然没有明确指定由谁管理肇事之狗，但狗链钥匙一直在原告保安部办公室，并由保安组负责喂养，时长1个多月，已经形成事实上的代管，中华人民 偿。”本案中，狗的危险性是可以预见的，对狗的看管应该属于原告保安部的雇佣职责范围，原告作为管理人承担责任后，可以依法向有故意或者重大过失的雇员追偿，对 ...

门口，指着墙上的公告说：“我们有权检查你们的提包”。然后把二原告带进市场办公室。在这里，女职员何静也参加了对二原告的追问。在再三追问下，原告倪 代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”被告的工作人员是在工作岗位上履行被告为其规定的职责时对二原告实施侵权行为的，因此，其侵权民事责任应由被告承担。 ...