超过仲裁申请期限，因此，易某某丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易某某是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需 而易某某主张其解除劳动合同前的工资除了480元外，还有另外计算的奖金收入。从双方当事人所举出的证据来看，中宝公司并未举出有关工资支付凭证证明易某某在企业 ...

合同。因此，本院认定华天宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限劳动合同关系。华天宝公司遣散黄某某，属其单方提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动 公司所举的证据材料并没有反映黄某某是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄某某签收部分经济补偿金的行为并不影响其对不足部分 ...

某册、证明、京石劳仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：本案争议的焦点系光明乳业销售公司单方解除劳动合同是否合法 给后续的结款带来被动，严重失职。 庞某同意一审法院判决，不同意光明乳业公司的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院 ...

的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：双方当事人具备事实劳动合同关系。关于某某要求撤销B公司单方解除劳动合同的决定，恢复吕某正常工作一节，因双方在事实上 应当对其存在加班事实承担举证责任。吕某在一、二审期间均未能提交充分证据证明其存在加班的事实，应当承担举证不能的法律后果。吕某主张从事实中推断 ...

共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈某向南某河南某公司递交书面辞职报告，不违反该项规定。另外，南某河南某公司 法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险 ...

被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理 原告已到被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同 ...

劳动合同赔偿金x元。 被告朱小新辩称，原告单方解除劳动合同的理由不成立：其一，原告认为被告对2010年4月13日发生在吴江七都临湖花园的员工工亡 补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另 ...

违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与X给水公司解除 又查明，2009年5月14日，X泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第 ...

到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3 审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为， ...

23日之前及之后，王某某未实际到上海大地木业有限公司工作，该日只能作为王某某单方解除劳动合同的时间节点，原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除 ，已因工伤根据综合保险的相关规定从保险公司领取了一次性工伤待遇金，现其再主张伤残补助金差额、解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金、精神抚慰金无 ...