失去了履行的基础，故其解除劳动合同并无不妥，无需支付赔偿金。根据其与某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利，且其与 ，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某 ...

法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告赵某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 材料： 1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的 ...

胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同，合同期限至2009年12月31日止。2009年3 ...

法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 材料： 1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的 ...

至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后， 在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、 ...

管理工作，如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。6.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、 认识，也没有发生任何业务联系。 被告邹某壬辩称，我系振新建筑公司员工，在工程承包合同中的行为系职务行为，我个人不应承担民事赔偿责任。 被告邹某壬 ...

、仲裁裁决书一份，旨在证明本案已经仲裁前置。 被告上海某某公司辩称，原告不是被告公司员工，双方并无劳动关系。原告陆某于2008年4月1日与某某进出口 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照 ...

，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（ 某公司提供的其与某某上海代表处签订的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007） ...

.3条约定：“在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整 日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同 ...

第六条的规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定 的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，董某某在2005年度与香山矿存在着劳动关系，这一事实有香山矿授予董某某2005年度安全质量标准化先进个人的证书可以证明 ...