天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人 ...

天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人 ...

天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人 ...

天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人 ...

全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作 。同时根据国务院《失业保险条例》第十六条和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十六条规定，原告为被告办理好失业保险待遇手续。 综上所述，原告应向 ...

利生公司是否应当向陈某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈 ...

该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同 的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作被美的公司劝退，与黎某某情况类似，同黎某某及 ...

税后的余额，由企业经营者与安泰公司按“5∶5”比例分成。泰都公司依照本办法的规定，在1997年度决算后，向员工发放了总额为50万元的年终奖金，对此 制度，作为劳动合同的附件。该制度符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和第四十七条“用人单位根据本单位的生产 ...

广西有色金属集团有限公司制定的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪试行办法》(以下简称试行办法)实行，工资构成为：岗位工资+工龄补贴。该合同还重新约定了上诉人的 （即2945元×2+130元）；2010年4月2日，北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部，王玲的岗位应 ...

倪某，男，X年X月X日出生，益阳市人，汉族，初中文某，益阳市永基建筑公司员工，住（略）（户籍所在地（略））。因犯非法拘禁罪于2008年6月23日 某某、李某某等人结成犯罪团伙，进行打架斗殴、替人索债、了难，并通过开某赌场、发放某利贷等违法犯罪活动牟取暴利供养团伙成员。2007年陈某己等人通过在海天某会 ...