某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险的员工某司每月打卡480元）、4月份员工某某一（其中显示：郑xx保险一览为空白）等证据材料予以 为郑xx缴纳社会保险，而是由被瑞邦和元公司自行缴纳社会保险费，该行为违反法律规定，故一审判决由瑞邦和元公司支付郑xx自行缴纳的社会保险费2189.32元是 ...

； 2.2004年3月19日刘某刚与晨鸣公司签订的《劳动合同》及员工基本情况：证明刘某刚系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等； 2009年6月、2010年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动 ...

公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任 上述工资，并按法律规定支付补偿金。祁某在汇力阀通公司工作至2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交 ...

我公司在2008年3月、4月均向苏某支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏某所述的放射性工作。与 朗电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系，福朗电子公司应向苏某支付经济补偿金。根据法律规定，苏某在福朗 ...

养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提出与被告 ，其证据充足，被告亦未提供相反的证据推翻，应承担不利的后果，故被告应按法律规定支付原告2009年6月11日至2010年11月3日期间的加班费，周六加班 ...

来院。 庭审中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某、仲裁 被告未为原告缴纳养老保险，要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反上述法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告应支付 ...

名某工在完成某述事情之后，于今年的6月3日离职，不知去向，离职的员工是否转投余某旗下的公司，李某称并不清楚。 在本案诉讼过程中，原告认为 片段，无法证明被告侵犯了原告数据库的著作权。3、原告没有证据证明其律师费符合国家相关法律规定的标准。原告的报销单和费用明细表系其单方面制作，被告对其真实性和关联性均 ...

公司字样的付款申请单、药店退货证明。李某乙提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵、元升国、景春旭等签字日期均为2009 共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第四十条、第八十二条及相关法律的规定，判决：一、李某乙与郑州长今医药有限责任公司之间存在事实劳动 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院 手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动关系的解除时间。鉴于 ...

。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作 报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的 ...