顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了《广西平乐野牛（集团）有限责任公司劳保福利管理条例》，该条例第四条规定 认缴出资；第二十七条第四款第（三）项规定公司提取利润的百分之十列入公司的法定公益金，法定公益金用于本公司员工的集体福利；第（四）项规定公司从税后 ...

顺序分配，股金分红80%（计算股东考勤时间由上年10月至本年9月）”。同时，被告制定了《广西平乐野牛（集团）有限责任公司劳保福利管理条例》，该条例第四条规定 认缴出资；第二十七条第四款第（三）项规定公司提取利润的百分之十列入公司的法定公益金，法定公益金用于本公司员工的集体福利；第（四）项规定公司从税后 ...

代理人张某(朋友关系)，男，1972年生。 被告上海某度假村有限责任公司。 法定代表人蔡某，董事长。 委托代理人胡某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司 的相关证据。且根据双方当事人庭审陈述，原告无需考勤，无需接受被告劳动纪律和规章制度的约束，被告也未对原告实施管理、指挥、监督的职能，原、被告间并 ...

上海市。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人刘某、吴某，该公司员工。 原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩 为8小时；因原告不确认被告提供的排班表，而被告未能提供原告的真实考勤记录，故被告应承担举证不能的法律后果，因此本院确认原告存在每周双休日加班8小时 ...

）马某某，男。 委托代理人姚某某，男。 被上诉人（原审被告）无锡市橄榄绿物业管理有限公司。 委托代理人杨某某，该公司员工。 上诉人马某某因与被上诉人无锡市橄榄绿物业管理 号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第X号证明、考勤表11份，橄榄绿公司提供的保安服务合同、工资发放名册，原审法院调取的劳动合同、 ...

化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。 致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为 ...

双方的质辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告 的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断， ...

各方当事人争议的焦点问题是：被告的各项请求是否合理。 针对争议焦点，原告飞鹤公司向本院提交了如下证据： 1、鹤壁市社会保险事业管理局待遇审核科出具的“关于杜某基本 3、《员工考勤管理制度》一份。。 4、2010年4月4日照片一张。 原告以上述四组证据予以证明被告已办理退职手续，原告飞鹤公司无需为被告 ...

重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、门店管理人员等实行以月为周期的综合计算工时工作制。高某某2008年5月至2009年4月 连续不间断工作至2009年4月底，该期间内高某某与重客隆公司存在劳动关系。综合审查判断高某某提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的解决 ...

年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表 应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了 ...