之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1、被告向原告支付周末休息日加班 之前曾向福州市劳动和社会保障局投诉过；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。 对上述证据，本院分析认证如下：原告提供的证据1廖某甲工作牌系 ...

原告提出被告76人中大部分是公司员工，小部分不是公司的员工，因原告未提供该公司职工花名册、招聘员工登记表、考勤记录等属于用人单位掌握管理的证据予以证实， 。 关于原告是否应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过 ...

称，原告自2007年11月应聘进入上海某婴童用品有限公司（以下简称“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月， 甲等。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除 ...

临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年6月1 年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而肖某某认为其加班时间 ...

等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8月 担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤 ...

明公司召开会议，布置工作，重用黎某某，宣布由黎某某负责公司的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年 协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某支付法定经济补偿金。双方在二审期间未对黎某某的月工资 ...

2005年5月28日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未 德公司主张被上诉人自2004年7月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动 ...

被告某某洁具有限公司。 法定代表人林某某，该公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 委托代理人尤某某，该公司员工。 原告陆某某为与被告某某洁具有限公司 为原告缴纳社会保险费，违反法律规定，应予补缴。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》的规定，本市郊区范围内的用人单位及具有本市户籍的从业人员属于该 ...

经济技术开发区X路X街。 法定代表人：王某某(（略）)，该公司董事长。 委托代理人：李某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)：雷某某，男，X年X月X日出生 》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月 ...

店每月均向原告发放工资1650元整。2008年7月，某某店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某某店于2008年7月21日决议解散，同月25 晨报上刊登注解公告，截止2008年9月15日，公司债权债务清算完毕。2008年10月6日，经工商行政管理机关审查，准予某某店注销登记。 2008年8月 ...