，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个月 且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应 ...

第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 ...

的行为。 基于查明的事实，中央电视台广告部对于广告代理权限的划分标准和取得方式有明确的规定，对于不同代理权限而出具的《委托书》内容亦有明显区别。这一点在凯高公司 的虚假宣传，对两原告商业信誉构成诋毁的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 汪辉虽系凯高公司员工，但两原告并未提供其对外发布的信息系经凯高 ...

聘用黄某甲为公司员工，安排其在广州业务部担任业务开票工作，并签订合同期限为2003年2月15日起至2005年12月31日止的劳动合同，规定了未经翁某 的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...

第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 合同关系截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太 ...

公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司(以下简称安普公司)的业务 有权对侵害行为的实施者提起民事诉讼。因此，原告为本案的适格诉讼主体。 我国法律规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并 ...

区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符 ，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定 ...

成为被告斯奔科公司的产品供应商，原博灿公司员工余某、张银锋从博灿公司辞职后即到被告雅格士公司处工作，博灿公司原股东黄理阳与被告雅格士公司法人 判令二被告停止侵犯行为、赔礼道歉、赔偿损失及为制止其侵权行为所支付合理开支的请求符合法律规定，可予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第某百一十八、第某 ...

好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致 判决认定事实清楚，适用法律正确，××公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： ...