，原告被邵阳市人民政府经济技术协作办中南实业发展总公司聘任为副总经理，同年7月，该公司决定由原告领队前往广东开具增值税发票，后案发。曾某某1994年10月12日 的事实清楚，根据湖南省劳动厅湘劳[1998]X号《关于统一企业职工基本养老保险制度中若干政策问题的处理意见》第九条的规定，职工被判刑或劳教的 ...

与上述《新产品项目办法》和《攻关项目办法》是针对不同内容确定不同奖励制度而同时适用的公司文件，且该三份文件在颁布时均没有声明其中任何一文件作废或 劳动法》的规定，故冯某某的上述诉讼请求是没有依据的，原审法院驳回其诉讼请求合法合理。综上所述，冯某某的诉讼请求已明显超过劳动仲裁时效，部分请求未经过劳动仲裁 ...

奖励，公司奖励包括工程进度超产奖、安某、质量奖等，安某、质量奖根据公司安某质量奖惩规定，由安某部提供扣发人员名单、人力资源部制表，经相关部门审核报公司 安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效， ...

科室研究辞退。2008年底，为规范经营管理，切实保护装卸工的合法权益，原告要求被告自主成立劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再接受个体劳动者提供装卸劳务。 ，这主要是从装卸的性质决定的，而非被告自主性的。被告履行了请假制度，该证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，且属于计件工，不仅存在管理 ...

好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效，原告对被告的开除决定是明知，因为被告对原告的偷盗行为专门 左右），在途经东门口时，被保卫人员查出。其行为严重违反了公司有关《员工奖惩实施细则》之规定，经研究，决定给予开除处理。”原告工资发至2007年 ...

调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。 而且在工作经历中将留下污点，给找工作造成障碍。所以上诉人吴某某一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且 ...

加明公司依法制定的各项规章制度，加明公司有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某 损失赔偿责任，杨某某诉请支付损失赔偿金无任何法律依据。综上，一审法院的判决合法有理，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的各项诉讼请求。 ...

原告有贪污、受贿事实，但认为原告有借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年 的裁决书等及双方当事人陈述为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告 ...

异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在综合认定本案事实的基础上 工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，上诉人所 ...

有限公司。 住所地：昆明市X路X号1202-X号。 法定代表人高某某，系该公司董事长。 委托代理人田阳，云南鑫明律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人李某某 原审法院确认：原告系被告锯条厂职工，锯条厂以原告长期旷工，违反《职工奖惩条例》于1994年12月23日作出除名处理决定并公告。2001年5月， ...