敖某承诺追回佣金后按规定支付被告奖金。另外，原告所述的四套物业佣金均以收回。故不同意原告的诉讼请求。 第三人某人才公司述称，有关佣金问题是原 除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄某二 ...

的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10月份的54元补贴。同时 及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动争议 ...

张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定工某时间执行。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令我 项目合同及2009年6月的工某，工某载明其当月有奖金2262元，X腾公司对此无异议，但主张某奖金系针对2009年5月的项目合同，张某此前没有其他销售 ...

5月13日ATM机支取3000元。 （3）春节补助费发放表：证实濮阳供电公司监察部于2008年1月29日给员工发放补助费35000元。 4、濮阳市X区 35930元。 3、书证 （1）濮阳供电公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反 ...

。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190 ...

与被上诉人北京领邦仪器技术有限公司、原审被告北京森罗南华科技有限公司（简称森罗公司）竞业禁止纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（简称原审法院）于2008年 定单XX任销售工程师，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出 ...

的劳动争议调解书，明确了“轮岗人员在轮岗期间的工资不发放到本人，留作单位年终奖金使用”等事实，被告对该调解书无异议，故可以证明工资表虽有原告的签名，但 后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华 ...

司法局经济技术开发区法律服务所法律工作者。 委托代理人：王某某，桦甸市矿业开发有限责任公司副董事长。 被告：吉林省有色金属地质勘查局六○八队。住所地，吉林省九台市X 年12月份，全部工程结束后甲方负责编写报告，以此为基础，双方研究、制度下步采矿方案。合同一经签字，甲方并向乙方提供施工所需全部地质资料 ...

劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月 的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意 ...

劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8月至2004年7月 的诉请不予支持，系适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意 ...