（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...

保险至2007年6月底；③常劳社发（2006）X号文件，拟证明被告华联公司为原告缴纳社保的方式符合政策的规定；④工资发放表，拟证明被告华联公司为 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止 ...

； 3、证人曾某林、罗新初的证词，证明原告曾某彦系劳服公司的内退职工； 4、工资发放表，证明原告的工资发放到2006年5月。 被告劳服公司未做 办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、被上诉人辩称“考虑到我家庭困难，特为其补发工资3948元，达每月479元。”，不是事实。没有 150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第58条规定。5、本案争议的时效问题。张某申请仲裁时间是2007年4月份主张拖欠少付工资 ...

年11月9日，河南X建向河南省XXXX招标公司漯河分公司交纳了投标保证金x元，河南X建中标后，按照招标文件的规定，于2005年9月21日将该x元的 全部工程项目部人员。河南X建已采取措施履行了防止损失扩大的义务。河南X建的工资发放时间和工资额也较为合理，对此原审法院予以采信。漯河X行虽有异议，但并未 ...

年11月6日，中技集团向河南省机电设备招标公司漯河分公司交纳了投标保证金x元，中技集团中标后，按照招标文件的规定，于2005年9月21日将该x元的 了全部工程项目部人员。中技集团已采取措施履行了防止损失扩大的义务。中技集团的工资发放时间和工资额也较为合理，对此原审法院予以采信。漯河中行虽有异议，但并未 ...

一事，有关部门也一直协调处理此事，故华康公司辩称丁某某申请仲裁超过期限理由不足。”是不成立的。丁某某退休时间为2005年5月，而一审认为2003年起 丁某某是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在内退协议 ...

、徐莉7人担任“大区经理”，负责本地区市场开拓、管理，公司按照各地区销售量给“大区经理”发放提成，并规定二次投资10股可成为店长，就可以代理销售产品，公司 ，对此被告人方某在庭审中亦予以证实。综合分析认为，被告人张某戊离开的时间应为2006年8月初，故其涉案数额应计算至2006年7月底。被告人及辩护人 ...

元的标准向李某乙补发2005年3月至2005年5月17日未发放的工资，扣除3月已发放的283.79元，共计3566元，因李某乙在仲裁时只主张支付 用人单位应按月向劳动者支付工资。上诉人新大地公司提出原审判决认定李某乙在上诉人处的工作时间有误。本院认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动者 ...

知道权利受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20日前，是否发放加班工资黎某某应当在每月的20日前就已经知道，黎某某怠于行使权利， 绩效管理》有关考核成绩为C级和D级的，必须由直线经理进行绩效面谈的规定，美的公司不能证明其完成了与被考核人即黎某某的面谈程序，其擅自将黎某某 ...