)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工的，可立即开除。高某某对此修正页已收到并阅读。 原审法院又查明，2009年8月13日 抗辩理由，故高某某存在连续旷工3日的行为，奥美尼公司据此根据员工手册的相关规定对高某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，高某某要求奥美尼公司支付 ...

因被告身体不好向原告请病假，原告要求被告继续工作加班，原告就无端将被告开除。 经开庭审理查明：2009年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资 ...

开除，但是当地政府有明确要求，企业内部也做了相关规定，尽管做出开除处分决定时没有提交工会或职代会讨论，但已由公司领导集体研究，而且处理结果符合法律 年八月五日 书记员胡辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一 ...

浦公司因林某甲私自捡拾了废旧胶袋就作出开除决定显然处分过重。在公司作出处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司 林某甲在2003年10月31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003 ...

的劳动关系，双方的权利义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某被开除的通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈 又从广西回佛山治疗，期间确实需要支出交通费，原审法院酌定由上诉人华国光学公司支付交通费2000元符合本案实际情况，本院予以维持。(5)1740元购药费方面： ...

公司是全部接受源峰五金电器厂的员工。2005年1月31日，陈某甲进入源峰五金电器厂工作。陈某甲确认2005年8月9日被源峰公司开除。 本院再查明：2004年度 字第（略）号民事判决； 二、佛山市顺德区源峰五金电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向陈某甲支付2005年4月29日至8月9日的工资 ...

通过被告胡某受理后获得批准，其中36张贷记卡于2009年12月集中交由该公司法定代表人李某某领取，每张授信额度为1万元。后因该批贷记卡发生 提交关于“情节严重”的相关规定，是否情节严重，完全凭个别人臆断，主观随意性太大。其次，被告的行为不属于原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》 ...

勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥，被建勋公司开除。 7、陕西省公安厅刑事 审判员赵帆 二O一一年十月十八日 书记员张蕊 关于被告人王某乙诈骗一案所适用的法律条款： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较 ...

臣公司内部管理规定，在工作期间为他人修理叉车，顶臣公司作出开除徐某某的决定符合法律规定，对于顶臣公司诉请确认解除双方劳动合同关系合法有效，本院予以支持。顶臣 。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而顶臣公司至今仍未与徐某某签订劳动合同， ...