：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元 被告到原告处填写重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4 ...

的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工 复印件、2、原告公司电脑咨询单，两份证据证明被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工某认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受 ...

予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 ，公司以刘某乙严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，对刘某乙作出了开除处理。双方于2009年12月31日签订了劳动合同解除通知书，并于当天办理了离职交接 ...

是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业 弘扬酒店解聘冉某付，冉某付某方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均 ...

在家休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至 ，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴某某。2005年8月9日，吴某某签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8月16日向佛分公司 ...

有权更改冷泉生态园的名称；在合同期满后，提前6个月续签第二周期合同；负责员工工作安全。六、违约责任：合作期内任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家和 律师函、回函、承诺书、授权书、公告、兴亚公司注销清算报告及确认报告、兴亚公司第三届第二次股东会决议、注销核准通知书，被告孙某和王某乙提供的名称变更 ...

单上签字或盖章确认。原告在2005年7月13日以朱某某反法律与公司纪律为由将其开除。朱某某2004年在原告处的全年工资收入包括了按每月XXX元，共计 业限制补偿金。朱某某的职工公积金转入和转出通知书表明，其公积金于2006年6月15日自某某公司转出，同日转入某某公司。朱某某在2006年6月15日与某某 ...

了回购协议，被告将汇票交给原告接收。 证据14、资金划拨通知单。证明原告按照通知书的要求履行了划拨义务。 证据15、被告通过电子联行归还资金的证据。证明 29日。两张汇票票面载明付款人为陕西宸龙房地产有限公司，收款人为西安中煤物资公司。交易合同、增值税发票、商业承兑汇票查询书证实两张汇票真实合法有效。 ...