了本案，现已审理终结。 原审查明，2003年2月11日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有 5000元，请求判令被上诉人赔偿。经查，上诉人的身份证是上诉人在被上诉人公司闹事时被派出所扣押作调查，并非被上诉人扣押其身份证。上诉人认为被上诉人扣押其 ...

检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1 某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资，该约定有效， ...

法定代表人聂某某，经理。 委托代理人王某某，男，该公司法律顾问，特别授权。 上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第X 调整为550元。 原审法院认为：原、被告双方虽没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告认可没有向原告支付2007年12月份工资，应付支付义务。 ...

住所地上海市某某区X路。 负责人袁某某。 原告夏某诉被告中国某某翻译出版公司某某分公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月10日起诉来院。本院受理后，依法由 5月底至被告处工作，担任报纸监印一职，月工资为人民币2,000元。双方签订劳动合同，期限自2008年6月1日至2009年5月31日止。2009年2 ...

本案现已审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司 中有关暂住卫生费100元的请求，属二审期间提出的新诉讼请求，因被上诉人升华公司不同意就此与其进行调解，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...

收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员调动，将原告调往进货检验工作。 了应发工资金额中已包含了加班工资在内。现上诉人再次请求支付加班工资没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 据此 ...

，现已审理终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司 中有关暂住卫生费100元的请求，属二审期间提出的新诉讼请求，因被上诉人升华公司不同意就此与其进行调解，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 ...

审理终结。 原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地 。杨某不服仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书而提起诉讼，但杨某在诉讼中没有提供新的证据支持其主某，对杨某的诉讼请求，不予采纳。原审法院根据 ...

请求驳回原告的诉请。 经审理查明：原告于2009年2月7日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月17日9时许，原告在工作时间因同事误 原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080元 ...

：李某乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为 ，下午休息1小时，晚上休息1小时。3、李某乙在5月5日上午损坏古尚公司“冷凝器水盘+潜水泵水盘”模具两个大配件，一审法院认为证据不足，但有证人证明 ...