予以证明。杨XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 杨XX主张XX公司与XX科技开发有限公司（以下简称XX佳公司） 2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 ...
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的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。 XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司 的真实性不予认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 ...
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。吴XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 吴XX主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称X佳公司） 在XX公司工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以 ...
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证明。李X对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 李X主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司）为 期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动 ...
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年3月1日，原告李XX到被告李XX物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年 庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活” ...
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，员工离开企业时，应按300元/m2补交购房款后，才能办理契证和离职手续……”。2003年10月10日，原、被告签订了1份《商品房买卖合同》。该合同 在明桂园购买商品房的价格给予优惠……”；并约定：“一、乙方是甲方的内部员工，在购买明桂园商品房时，享受公司的房价优惠，房价1000元/m2（底层与顶层 ...
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原告在商务部门从事销售岗位工作。2005年11月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2005年11月17日至2006年11月16日；双方确认2004 要求开具离职证明。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准 ...
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，双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资x元。2008年7月起，原告月基本工资调整 年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折 ...
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均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后 元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧德公司工作，约定月薪8,000元，双方未签订书面劳动合同。2009年6月29日，总经理为 ...
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劳动合同。在李某与中农科发中心于2008年1月1日签订的劳动合同中，双方约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中 手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、 ...
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