车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿 内容为：“防城港市泛林某业有限公司领导：因公司减少生产任务，不能正常上班，因此本人要求辞去公司操作工的工作。承蒙公司照顾，我于2008年6月进入公司任 ...

原告王××，男。 被告爱思集团（中国）有限公司。 法定代表人新川皓介，该公司董事长。 委托代理人稽××，女。 委托代理人戴慧英，上海市天寅律师事务所律师。 等也都未发生任何变化。被告在与原告协商解除劳动合同时，也未给付原告医疗补助费。现起诉来院，要求被告支付原告医疗补助费人民币（以下币种均为人民币） ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称原告同意 劳动合同的双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、 ...

劳动关系与事实不符，不予采信。原告称1998年9月，公司为减员增效，对被告等人已解除劳动合同，并给予了一次性经济补偿，因原告提供的系复印件，被告 )X号第15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记 ...

原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x.85元及额外经济补偿金6380.43元的诉请,由于原告 的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出解除劳动合同时，被告不同意，双方继续履行劳动合同，尔后被告将原告解雇的主张，由于其没有提供 ...

，系上海市天马旅游汽车服务公司工作人员。 委托代理人朱某某，男，X年X月X日出生，汉族，工作单位同上。 上诉人陈某某因解除劳动合同一案，对上海市长宁区人民法院 旅汽公司交涉，并提出了安排工作的要求，然天马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害 ...

元，1998年9月降至1200元。同年10月，高丰公司上海经营部以张某工作未达到公司要求为由，与张某终止劳动合同，给予张某经济补偿6600元。为此，张某于 时起算，至1998年10月其与高丰公司上海经营部解除劳动合同时止。至于解除劳动合同的经济补偿，应以张某解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入 ...

6196元计发。该文件并未规定发给有安家费。正兴公司作为企业熟知该法规的程度胜于刘某某，其在解除劳动合同时，应按规定明确告知并发给刘某某经济补偿金，其 法院或仲裁部门变更或撤销，在该行为被变更撤销之前仍属有效行为，刘某某无权要求更多的补偿金。 刘某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，判决合理公正 ...

诉讼，经原审法院(2010)洛龙民三初字第X号民事判决书判决，物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告300%年休假工资788.7元，赔偿原告失业 亦不服一审判决提起上诉称：温某在2009年4月15日与我公司签订书面劳动合同时，已知晓所签合同起止时间为2009年4月15日至2010年 ...

岳阳某某有限公司支付林某某金额为10万元的承兑汇票一张，因付款日过期，某某公司要求林某某将汇票退给岳阳某某有限公司，林某某私自找人贴现，次日付给某某 8月底口头告知林某某，已经解除劳动关系。 原审法院认为：林某某、某某公司自签订劳动合同时起，即依法建立了劳动关系。关于劳动报酬，应该按照实际支付月工资 ...