国家规定给予被告霍某乙经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍某乙解除劳动合同给被告霍某乙造成的经济损失，并依照国家规定 条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...

元计为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿x.35元及该损失25%的赔偿费用x.84元；8、支付以上第1 有充分的事实和法律依据。二、1、黄某某是基于2002年9月16日被桂X公司解除劳动合同一事而提出申诉和起诉的，可以有确实证据证明的向劳动争议仲裁 ...

5页)，由此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)项及参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述， ...

了7月份工资3193.11元及8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由 。 黄某某不服上述判决，向本院上诉称：第一，原审认定双方解除劳动合同关系的协议中“双方互不存在经济赔偿”是指任何一方均无需向另一方支付任何以金钱为内容的 ...

达厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿赵某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分 民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 ...

达厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿韦某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分 民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 ...

达厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿杨某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分 民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 ...

达厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿周某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是部分 民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某 ...

润达厂剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿陈某甲未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是 民事诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊 ...

。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此， ，上诉人与被上诉人因单位工会办公场所、办公经费等问题产生纠纷，被上诉人要进行打击报复，与上诉人解除劳动合同，依照《工会法》规定应给予补偿。《中华人民 ...