据此于2009年4月13日将原告调动至装配车间工作。原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周 于2005年4月1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作，工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后 ...

，所有原属集团公司的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖某某到 的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工 ...

随时到公司领取。冯某某称原来工资的确由宋某某发放，但宋某某岗位调动后，鹏飞公司并未通知冯某某去领取工资。 原审法院又查明，冯某某的项目经理证书及工程师 某某该诉请，予以支持。从庭审查明事实来看，因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资，鹏飞公司对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此 ...

年会议记录，证明刘某乙领取监事工资，原岗位为监事，工会主席系兼职； 8、扣发被告工资相关依据和其他员工工作情况，证明1、扣发工资依规合理。2、 承认合法工会； 14、旷工通知，被告旷工的情况； 15、楼层排班表，证明调动工作岗位； 16、会议通知，证明违法组织工会换届选举； 17、情况汇报，证明工会遭 ...

6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日， 没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...

元之举提出质疑。同年2月6日，原告以书面形式函告被告，要求被告对原告的工作岗位、工资待遇等给予明确答复。同年2月7日（周日），原告因原休息日为周日 即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即 ...

6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告 某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...

确认。录音反映了原告职位变迁及工资变化，恰好证明被告未扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。 被告上海某有限公司辩称 ，并确认承担风险的。企业的员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况， ...

3月25日至恢复原工作岗位之日止的待岗生活费。 原告于2009年4月9日作出对被告的《通知》，称因被告不服从公司正常工作人事调动，从2009年3月 ，违反了《企业法》及合同规定，属于自动除名。被告没有签收该通知，但已从其它员工处得知此事。原告的证人张姗姗出庭陈述其于2009年清明前后，在“美林华轩” ...