效力之日起五日内给付误工工资3530.91元、一次性残疾补偿金（略）.96元、一次性工伤辞退费（略）.5，共（略）.37元，减除已付（略）元，应付（ 后公司也将方某某送院治疗，并由股东温某华与其签订赔偿协议，虽然适意公司提供全体员工的证明以否认其与方某某之间的事实劳动关系，但该证据由于员工与公司存在 ...

大酒店未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳仲裁 一、唐某提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元 ...

提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300 违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据，属违法解除与吕某的劳动合同。环球国际大酒店应当向 ...

终结。 华荣公司诉称：他是由于陶某某不能胜任本职工作，而将其辞退。每月增发的400元是星期天加班费，不属于工资范围。请求裁决他不向陶某某支付二倍工资，不 不一定都能得到休息，在此期间工作依法应获得二倍或三倍的日工资。华荣公司按员工职务，按月以固定金额发放，已成为工资的一部分，这从陶某某月工资单上可以 ...

兴烟发(2005)X号《关于解除林某某合同的决定》，解除原告劳动合同，辞退出厂。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销该决定，兴国县 择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在 ...

认定事实错误。陈某某于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的 与奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还 ...

张某实际工作天数与其结帐，而不同意支付违约金。 原审法院审理后认为，卓远公司聘用张某及其员工为自己完成一定的工作，应当按约定给付相应的报酬，故张某要求卓远 的24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年4月20日，所以只能以其能证明的 ...

交通公司征求多方意见后，以佛山市X区X路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安某和经济补偿的请示》方案呈报南海区X区人民政府以南府办函【2003】X号 交通公司依法对叶某进行了补偿，叶某也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了 ...

至原告帐户，另1万元由被告的法定代表人投资的HL公司和HG公司过银行支付至原告之妻刘某帐户及被告辞退原告的事实。为此，原告向法院提供了1、与被告 总销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表； ...

，所作出的具体行政行为属于其权限范围。根据1998年9月10日XX鞋业公司与河南XX鞋业有限公司破产清算组签订的《河南XX鞋业有限公司整体转让协议书》、原 明确的“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体 ...