范围，应予支持。被告在原告拒绝与劳动中介公司签订劳动合同后，以口头通知的方式与原告解除劳动关系，属违法解除，故应以《劳动合同法》第47条、第87 一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求。 ...

除名不当；在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中，明确了因华耀公司违法解除劳动合同所应支付的赔偿金的金额为x元，双方对此均未提出异议，对该 。2002年2月，原“常德纸业股份有限公司两个置换工作组”与覃某签订《终止、解除劳动关系证明书》，对覃某从1982年2月至2001年12月31日的工龄进行买断。 ...

.5元。 被告华联超市南宁二分公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个 年12月工资差额105.7元及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；支付违法解除劳动关系赔偿金950元，原、被告在法定期限内均未向法院起诉，视为对 ...

本案现已审理终结。 原告陈XX诉称，其于2010年7月20日进入被告公司工作，双方只签订了为期一个月的试用期合同，合同约定月工资标准为人民币2850 至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付 ...

（2010）第X号不予受理案件通知书。王某某遂向贾汪区人民法院提起诉讼，要求强盛公司支付2008年防暑降温费200元、代通知金1822.48元、返还罚款50元、赔偿 已某入破产程序，应由法院受理。5、公司在违法解除劳动关系后，不出具解除劳动关系证明、不办理劳动关系转移手续，致使上诉人从2009年3月3 ...

签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月 主要内容为2010年3月24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其 ...

签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月 主要内容为2010年3月24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其 ...

日未接到任何书面或者口头通知，6月23日被告即以原告旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动关系。故请求判令：1、被告支付2008年7月1日至2009 之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动 ...

签订劳动合同期间额外一倍工资11,600元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,900元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年12月至2010年3月 主要内容为2010年3月24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其 ...

签订劳动合同期间额外一倍工资13,900元；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月 主要内容为2010年3月24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其 ...