劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿 作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的 ...

关系，并由被告亿捷通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休 作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁 ...

存在劳动关系，并由被告XX公某支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金600元、未休带薪年休假的加某工资1241.38 支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙 ...

2010年5月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，裁决银建公司为陆某出具解除劳动合同的决定书及失某人员介绍信、支付失某金损失x元、补缴2008年 规章制度（包括每月的学习制度，车辆维修保养制度等），由于陆某未能按时参加安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆某严重违反规章制度的行而依法解除了 ...

《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿的违法事实不成立。2、关于你反映劳动合同终止时间不 7、8、9无异议；8、9证明原告符合续签劳动合同条件，第三人应当与原告续签，但第三人未续签，属于违法违约行为。对第二组证据、第三组证据与被告 ...

而被告却在合同期就以原告年纪大了为由辞退原告，显然是没有道理，被告应承担违约责任和赔偿原告经济损失。因此，特诉请法院判令被告赔偿原告经济损失x元， 证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入赔偿损失。因此 ...

公司出现严重亏损，根据国电××发电有限公司的前述会议精神，××环保公司于12月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于 认为,上诉人为办公室主任，公司的劳动合同书系上诉人保管，上诉人对本案提起仲裁和诉讼时，上诉人保管的资料尚未交给公司，合同书中违约责任内容系上诉人 ...

邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同 曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务时， ...

仲裁申请，认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年5月20日至2008 履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照 ...

刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告 ...