劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 合作方式直接为协和洛克中心开展（略）产品的市场销售工作，运用多年来在原告公司销售该产品的经验和销售信息等商业秘密与客户进行沟通、交流，为协和洛克 ...
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”没有合同依据。(2)市场资源是通过公司销售人员的营销活动逐步建起来的包括客户群等在内的营销信息。根据《协议》及附件一《测控公司员工一览表》的约定，仪表公司 但与国家电力主管部门有关文件规定的入网前的检测和登记制度并无本质上的区别。测控公司以此主张仪表公司在签订《协议》时实施了欺诈行为的上诉理由不成立 ...
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，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误， 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对 ...
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收益的分配。上述奖金和收益的分配，由互生倍增系统自动结算完成。奖金和收益分配制度如下： 1、市场推广奖（此处包含10%的市场管理服务奖）：每名服务商向傲X公司某 。傲X公司某营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司某有员工三十余某，主要管理人员有林某乙等人，林某乙是公司某总， ...
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辩称，被告仅是某某有限公司（下称某某总公司）下几十个超市门店之一，被告门店所销售的水果等生鲜货物均由某某总公司统一采购，然后按门店所需数量进行分配。某某总公司 搬运管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏某芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表均为 ...
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：x元。由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成x元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制某，被上诉人只能获得40%的提成款，即x. 款转变为竞业限制某证金抵押在上诉人处，作违约金处理。六、销售制某，拟证明根据公司销售制某的规定，结算协议中的x.2元未到货款的提成款只能按40 ...
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告知义务。被告的行政处罚显失公平，有失社会和谐，不利于企业发展经济和企业员工的安居乐业，再次造成破产企业下岗职工的失业。原告认为被告作出的行政处罚决定无 环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的“三同时”制度对此，本院认为，判断公司是否为新设立的标准应该以工商登记为依据，根据原告的工商 ...
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；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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；李洪山、李冬青从2009年3月起代理××公司销售产品，与罗××的工作岗位不相关联，而且与××公司调整销售模式相符合，所以该证据能够证明2009年3 胡继红 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...
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