，身份证号（略），从2005年5月至今在焦作市社会保障事业管理局参加企业基本养老保险、失业保险，参保单位焦作市储运工贸总公司，参保状态：正常参保。 原审法院认为，一 证明，故该请求法院不予支持。被告辩称不应支付该费用的理由成立，法院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八 ...

错误的。解聘会议上诉人没有参与，签字领取补偿金是无条件执行公文，并不是协议，一审不能认定达成一致意见。根据劳动合同法第四十二条、四十五条的规定 政文【2003】X号《福安市人民政府批转市劳动和社会保障局、财政局关于福安市直机关事业单位养老保险政策有关问题的意见的通知》第10条规定，在职人员应从1995 ...

手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给临时用工人员 辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院的相关规定，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定义务，社会保险是强制性保险，是 ...

某甲提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某甲严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某甲的工资和 年2月至2007年11月期间张某甲的社会保险费。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某甲的社会保险缴费基数为2,100元/月，某某 ...

不同饭店亦不应向被告王某某支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个 符合法律规定，本院予以支持。关于被告王某某要求原告真不同饭店为其办理失业保险手续的主张。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具 ...

的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 根据 ，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （三）严重失职、营私舞弊， ...

，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故 支付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一 ...

支付经济补偿金人民币3,360.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 人民币4,000.00元。 关于带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第某条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...

铁路控股有限公司。陈某甲后来认为其根本不知道单位已解除了双方的劳动关系，2010年4月23日到郑州市保险事业管理局查询个人基本情况信息，才了解到被单位解除 调解仲裁法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二） ...

与李某丙的劳动合同关系前也没有订立书面劳动合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李某丙之间已经订立无固定期限劳动合同。 二、关于被上诉人桂阳城北 年十月十二日 书记员郑斐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...