试行劳动合同制，我与被告签订了一份三年期的劳动合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的生活费。我要求被告妥善解决我 情况下，于一九九五年十一月一日同原告签订了期限为三年的劳动合同，违反了劳动部关于印发关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第三十五 ...
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。原告属单方解除劳动合同，应当依法支付五名被告相应经济补偿费和额外经济补偿费。原告现向法院起诉是一种故意拖延的做法，因此对被告受到的损失应予赔偿。 经审理 认定。 本院认为：原告宜昌市新维潮线带有限公司在被告黄某等五人与原宜昌市线带实业公司订立的劳动合同到期后，作为原宜昌市线带实业公司被注销后劳动法律 ...
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请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其续签劳动 年的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失， ...
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原告处上班。2006年7月31日，被告李某乙在工作时受伤。后双方因工伤赔偿问题发生争议。2007年9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁某的工作，未 诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动 ...
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和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向 本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，要求被告中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担连带赔偿责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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，要求被告中平能化集团平顶山朝川矿、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担连带赔偿责任的诉讼请求，其理由不能成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条、第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条及相关民事法律政策之规定 ...
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，如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故 的工资损失补偿、社会保险金损失补偿的主张，因于法无据，本院亦不予支持。被告关于应驳回原告诉某请求的辩某理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动 ...
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于2005年和2006年分别签订了为期一年的劳动合同，2006年12月31日劳动合同到期后未再签订其它书面劳动合同。2007年1月原告在被告安排下进入一拖 存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立 ...
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28日起至2004年5月27日止，聘用邓某某从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书 且未缴纳相关诉讼费用，故对邓某某的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节， ...
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