争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不 予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不 予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

推理。加上戴某某被雅来公司“视为旷工”的直接原因恰恰就是不能接受用人单位违反劳动合同的关于岗位约定而单方所做出的无理安排和条件，故原审法院在此认为发生劳动争议 的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的 ...

可不支付经济补偿金；中宝公司不需向易某某支付和为其缴纳社会保险费。关于解除劳动合同仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列 公司因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此 ...

、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝 南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月 ...

，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资3000元的 的仲裁申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其 ...

月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬 中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为，该行为无效。原告提出被告应向其支付2001年12月和2002年 ...

该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的 的固定期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原岗位工 ...

属于劳动合同变更，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据国务院《关于 不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入原汉江制药厂（现陕西汉江药业集团股份有限公司），至1991年2 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...