的有关规定支付其生活费。因此同某要求平光制药支付其待岗期间的生活费符合法律规定。故请求二审法院撤销原判第五项，改判由平光制药支付同某待岗期间生活费x元 形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，同某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同某生的劳动争议 ...
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劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自 对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人 ...
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支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 综上原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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支付了2008年6月、7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个 综上原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五 上诉人应支付病假工资；4、办理基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理基本医疗保险违反了法律规定，一审判决上诉人支付医疗费正确。综上所述，一审法院认定事实 ...
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，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向周某某支付解除劳动合同的经济补偿金4660元及额外经济补偿金2330元。德胜集团、谢 ...
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根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向梁某丙支付解除劳动合同的经济补偿金2733.56元及额外经济补偿金1366.78元。德胜集团 ...
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，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黎某某支付解除劳动合同的经济补偿金3437.50元及额外经济补偿金1718.75元。德胜 ...
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顺德区工商行政管理局核准注销。 原审认为：被上诉人与金泰公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放 ，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 ...
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，根据德胜公司与上诉人德胜集团签订的《关于劳动关系变更的处理决定》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的 实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向吴某某支付解除劳动合同的经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元。德胜集团、谢 ...
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