，仪表公司长期以来一直为李某某代缴着养老保险，双方也无需另行签订竞业禁止协议；2、李某某的辩解前后矛盾。其曾经称于2003年12月向仪表公司递交了 第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由浙江富马仪表有限公司和 ...

申请的情况下，直接向本院提起诉讼，要求查阅，违反合伙协议对查阅程序的规定；其次，合伙人应当合理使用了解到的合伙企业相关信息，不得利用这些信息损害合伙企业的合法 了，有违反竞业禁止之嫌，而原告也未能就其要求查阅的正当性作出合理解释，故本院对原告的这几项诉请难以支持。 据此，依照最高人民法院《关于民事诉讼 ...

被告）许某某，男，汉族，X年X月X日出生，北京博睿思达数字科技有限公司员工，住（略）-4-102。 两上诉人之共同委托代理人曾小燕，北京市润禾律师事务所律师 人员。因此，对于华胜影捷公司而言，郑某、许某某二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某和许某某在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达 ...

月份。因此，腾龙公司关于赵某在其处任职期间擅自到平原公司工作的主张，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，赵某在 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费810元，二审案件受理费810元，均 ...

月份。因此，腾龙公司关于赵某在其处任职期间擅自到平原公司工作的主张，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，赵某在 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费810元，二审案件受理费810元，均 ...

和上海XX科技有限公司均为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有 日至2005年11月26日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与 ...

千万元。2、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、 被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上，原告所诉三被告侵犯其商业秘密的事实不能 ...

的不正当竞争行为包括：第一，被告法定代表人张某违反与其签订合同约定的保密义务和竞业禁止义务，从事与其相竞争的业务；第二，被告在网站上发布虚假信息的不 数额依据不足，本院不予全额支持。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，确定反不正当竞争法第十四条规定 ...

对第某方转让该技术，其合同也因违反合同法规定的“以合法形式掩盖非法目的”的规定而无效。因为，根据翁某违反竞业禁止义务并抄袭濑江公司企业标准进行违法活动， 7月13日正式转让前帮助第某方实施该技术，也违反了合同中关于不得向任何单位泄密的规定，与五环公司构成共同侵权。一审法院没有准确把握濑江公司、被上诉人 ...