某，某某律师事务所律师。 原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人王某，被告某某别墅 所述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭原因要求恢复原、被告间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院难予支持。原告要求被告补缴自1998年1 ...

法定节假日发放加班费。韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心 发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释（2006）X号）对 ...

的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，原告家属王某芬将原告人事档案提走。2004年3月9日，郑州轴承厂在郑州晚报上刊登公告，载明：“ 本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告赵某某 ...

了工伤认定，现在正依法处理，该局未对此案作出处理以前人民法院不应做出处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第三条之规定，原告向劳动仲裁 月7日以超过诉讼时效为由作出淇滨劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。2008年11月25日向人民法院提起诉讼。 本院认为：被告高强门窗厂的 ...

试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告签订劳动人事合作协议书。协议载明：“甲方：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动 ...

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经二审审理查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为：虽然根据相关法律 赔偿由于丢失其人事档案给其造成经济损失的诉讼请求不属于应当由人民法院作为劳动争议案件的受案范围。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行的工作人员，建议 三十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告林某某 ...

零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...

的飞行技术档案、身体健康档案移交被告所在地的地区民航中南管理局管理；将原告的人事档案移交海南省人力资源开发局管理；三、请求法院责令被告按海口市上年度从业人员 飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件 ...

健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告姚某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告姚某某的其他诉讼请求。一审 途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第七条，虽然列举了不 ...