新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付加班费无法律和事实依据，且谢某未 ，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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签订劳动合同、交纳社会保险，但原告一直未履行上述义务。2010年8月被告因原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由口头向原告辞职。被告因上述原因于2010年8月向益阳市 年6月1日至2010年8月31日的社会保险（含养老、医某、失业保险等），其中个人应缴部分由申请人温某自行负担。 另查明，2010年8月 ...
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补缴2005年12月至2009年4月期间的综合保险，支付2009年1月1日至2010年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。同年6月21日 年12月31日期间每月被扣5%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。 关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当 ...
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提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告2008年1月1日至2009年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,400元；2、被告支付原告未提前 休年休假工资补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两份 ...
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日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元和不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。 原告上海XX股权投资管理股份有限公司提供如下证据材料： 一、关于 于2010年5月曾要求与被告订立书面劳动合同，但因被告要求原告为其缴纳城镇社会保险而非综合保险，致使劳动合同未能签署。被告对此予以否认，表示原告 ...
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月31日被拖欠的工资2，900元、支付2007年10月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、支付 讼。 又查，在仲裁期间，原告为被告补缴了至2009年4月的外来从业人员综合保险。 审理中，原告认为在为被告补缴社会保险时，因工作人员的工作失误为被告多缴 ...
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年12月1日至2009年1月31日被拖欠的工资3，000元及上述期限未签订劳动合同的双倍工资6，000元、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的 部分，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决如下： 一、原告上海某某 ...
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至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年10月至劳动争议仲裁结束未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、 ，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决如下： 一、原告上海 ...
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年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年12月至仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资、支付2009 ，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决如下： 一、原告上海 ...
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计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资； 6、综合保险缴纳情况表，证明原告自2003年1月开始在被告处某作； 7、仲裁某决书， 元及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付 ...
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