第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由 判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，刘某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是 ...

查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由 判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，李某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是 ...

查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由 判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，廖某某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主 ...

年2月1日。 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬 。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告李某要求被告 ...

说。4、原告要求我公司支付赔偿金的诉请没有法律依据，应当驳回。在2010年6月18日之前，原告从未就劳动合同问题和社会保险事宜向被告提出过任何要求 年3月原告起诉至北京市X区人民法院，北京市X区人民法院审查后认为该案应由用人单位所在地或者劳动合同所在地的基层法院管辖，将本案移送至本院审理。 本院认为， ...

变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据主观意愿，强迫原告 劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位和劳动者 ...

的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。椿长公司拖欠徐某某即2008年11月至 项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定 ...

年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家 ...

至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家 ...